Os cortes geralmente chamam a atenção e geram simpatia para os funcionários afetados, mas raramente se fala sobre o que acontece com os recrutadores que às vezes também são solicitados a sair quando as empresas decidem reduzir o quadro de funcionários. De fato, as empresas de tecnologia cortaram até metade de suas equipes de recrutamento quando estavam demitindo em massa em 2022 e 2023.
Paraform, uma plataforma de recrutamento voltada para startups, sente que há uma oportunidade em aproveitar o pool de recrutadores demitidos que desde então se ramificaram para iniciar seu próprio negócio e ajudar as startups a encontrar talentos e acessar uma rede de talentos mais ampla. Para financiar esse esforço, a empresa levantou recentemente uma rodada semente de $3,6 milhões liderada pela A*, uma empresa de capital de risco fundada por Kevin Hartz — o co-fundador do Eventbrite e Xoom, e o primeiro investidor do Airbnb.
'Durante a onda de demissões no setor de tecnologia em 2022 e 2023, vimos 100.000 recrutadores sendo demitidos, levando muitos recrutadores a se tornarem independentes e iniciar seu próprio negócio de recrutamento', disse John Kim, CEO da Paraform, em uma entrevista exclusiva ao TechCrunch. 'Isso deixou muitos recrutadores independentes com conjuntos de habilidades valiosas e redes de alta qualidade disponíveis e abertos a novas formas de trabalho.'
'Até o momento, temos milhares de recrutadores na plataforma e apoiamos mais de 200 empresas na contratação de profissionais', acrescentou.
A startup cobra uma taxa de listagem (assinatura) para publicar empregos na plataforma e uma taxa de sucesso quando uma contratação é feita. 'A taxa de listagem garante o envolvimento das startups no mercado bidirecional e um compromisso com os recrutadores com os quais estão trabalhando', disse Kim.
Além de startups em estágio inicial e avançado, Kim disse que a plataforma também trabalha com grandes equipes de talentos internos para preencher cargos desafiadores. 'Mais de 50% de nossos clientes têm ótimas equipes de talentos internos, mas continuam a publicar vagas na Paraform. Eles podem alavancar as redes de recrutadores sem precisar contratar recrutadores em tempo integral e podem escalar a contratação de forma flexível para cima ou para baixo', explicou o CEO da empresa.
O novo financiamento, que eleva o capital total arrecadado pela Paraform para $5 milhões, vem um ano após a rodada pré-semente da Paraform em março de 2023. Kim disse que desde a rodada pré-semente, a receita da Paraform aumentou 10 vezes, eles atraíram mais de 100 novos clientes e cresceram sua equipe. A empresa gerou mais de $1 milhão em receita com uma equipe de três pessoas em seu primeiro ano de operações, acrescentou.
Outros investidores na rodada semente incluem Evan Moore, co-fundador da DoorDash, e líderes de empresas como Affirm, Hightouch, Palantir e Ramp. O investidor anterior Primer Sazze Partners também participou.
A Paraform utilizará o novo capital para expandir pelos Estados Unidos e contratar mais engenheiros e operadores para atender às crescentes demandas dos clientes. Eles também pretendem entrar em novos países e mercados. Atualmente, são uma equipe de quatro pessoas e esperam duplicar esse número este ano.
'Já apoiamos alguns clientes na UE, Coreia e Austrália, e a forma como as empresas trabalhavam com headhunters era homogênea e funcionava muito bem. Estamos animados em poder expandir globalmente.'
A startup lançou um produto corporativo e planeja expandir sua plataforma para atender a cargos além de engenharia de software e funções de mercado em startups.
'Já estamos nos ramificando em pesquisas, ciência, manufatura e cargos de defesa devido à demanda que estamos vendo de potenciais clientes', disse Kim.
A Paraform acredita que o recrutamento ainda é 'um processo muito humano-humano' e deseja aprimorar esse elemento humano usando tecnologia como IA para ajudar recrutadores e startups a tornarem a contratação mais fácil na plataforma.
Kim disse que a IA permitirá aos recrutadores entender o que os gerentes de contratação estão buscando. A tecnologia de IA permitirá que eles resumam e forneçam 'os motivos mais comuns pelos quais passaram por um candidato, ajudando os recrutadores a entender melhor como identificar os melhores candidatos.'
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