As negociações entre o Sindicato dos Trabalhadores da ZeniMax e a Microsoft resultaram em todos os funcionários sob a bandeira da ZeniMax poderem tirar o Juneteenth como um dia adicional de folga.
O sindicato apoiado pela CWA acrescentou que os funcionários terceirizados que estão em transição para o trabalho em tempo integral também se beneficiarão do Juneteeth como um dia de folga remunerado após o acordo ser ratificado. Além disso, a Véspera de Natal também foi reintegrada como feriado remunerado para os membros do sindicato.
"Reconhecer o Juneteenth como feriado foi uma prioridade para os membros do nosso sindicato", escreveu a membra do ZWU, Veronica Martinez. "É para isso que serve um sindicato: tomar ação coletiva para melhorar nosso local de trabalho."
Agora que têm o Juneteenth de folga, os funcionários do escritório da ZeniMax em Austin realizarão uma celebração em 19 de junho. Além disso, os membros do ZWU em Rockville, Maryland, realizarão um comício no mesmo dia em colaboração com o presidente da CWA, Claude Cummings, Jr.
A União dos Trabalhadores da ZeniMax tem trabalhado duro
Formado no início de 2023, o ZWU é composto por centenas de trabalhadores de garantia de qualidade nos escritórios do Texas e Maryland da ZeniMax. Além do contrato com os terceirizados, o sindicato também tem controle sobre como a inteligência artificial é usada no desenvolvimento de projetos, e estão sob o acordo de neutralidade trabalhista da Microsoft e Activision Blizzard.
Os membros do ZWU não foram afetados pelas reduções da Microsoft em maio nos estúdios da Bethesda, como Tango Gameworks e Alpha Dog Games. No entanto, o testador sênior (e membro do sindicato) Zach Lyon criticou a empresa-mãe por esses cortes.
"Todo trabalhador de jogos eletrônicos merece não apenas a sua parte justa, mas também a tranquilidade que vem ao ter voz sobre o impacto dos cortes de emprego", disse Lyon na época. "Onde está o respeito e a compaixão da Microsoft?"
